Pārorientēšanas un karjeras konsultācijas
Pārorientēšana: Atbalsts cilvēkiem, reputācijas aizsardzība
Darbinieku skaita samazināšana var radīt būtisku emocionālu stresu. Latvijā 7 no 10 darbiniekiem atlaišanas laikā izjūt trauksmi, skumjas, dusmas vai bailes.* Šīs emocijas bieži pārsniedz darba vidi — tās izpaužas sociālajos tīklos, draugu un profesionālajās aprindās — un ietekmē jūsu uzņēmuma reputāciju.
Global Staffing Solution pārorientēšanas programma piedāvā strukturētu atbalstu pārejas laikā, palīdzot organizācijām īstenot atlaišanas procesus ar rūpību, vienlaikus aizsargājot darba devēja zīmolu un uzturot darbinieku morāli.
Kāpēc pārorientēšana ir svarīga
-
Stipriniet darba devēja zīmolu pārmaiņu laikā
Atlaistie darbinieki kādu dienu var atgriezties, kļūt par klientiem vai ietekmēt jūsu publisko tēlu. Rūpes pārmaiņu laikā veicina uzticēšanos un stiprina jūsu kā darba devēja vērtības.
-
Saglabājiet lojalitāti un morāli
Atlaišana ietekmē ne tikai tos, kas aiziet, bet arī tos, kuri paliek. Pārorientēšanas programma parāda caurspīdīgumu un atbalstu, samazina nenoteiktību un veido uzticības kultūru — tas var palielināt produktivitāti līdz pat 3,5 reizēm.
-
Samaziniet juridiskos riskus
Strukturēta pārorientēšana mazina emocionālo spriedzi un tiesvedību riskus, veicinot miermīlīgu sadarbību un vienošanos.
Kā darbojas programma
Global Staffing Solution pārorientēšanas programma sniedz gan praktisku, gan emocionālu atbalstu individuālās sesijās ar pieredzējušiem karjeras konsultantiem.
Process ietver:
Personīgo karjeras mērķu noteikšanu un rīcības plāna izstrādi
Pašnovērtējumu, stipro pušu un kompetenču kartēšanu
Atbalstu CV, LinkedIn un personīgā zīmola izstrādē
Efektīvas darba meklēšanas tehnikas
Gatavošanos intervijām (telefoniski un klātienē)
Pārejas koučingu: adaptācija darbā, pirmās 90 dienas u.c.
Katrs dalībnieks saņem pilnībā pielāgotu pieredzi, un tiek stingri ievērota konfidencialitāte. Saskaņā ar Global Staffing Solution datiem, 80 % dalībnieku sasniedz savus mērķus 6 mēnešu laikā.
Pielāgots jūsu organizācijai
Programma ir elastīga un pielāgojas:
Pakalpojuma steidzamībai
Atlaižamo darbinieku lomai, līmenim un stāžam
Uzņēmuma kontekstam un restrukturizācijas mērķiem
Atbalsts var ietvert tehniskos, emocionālos un stratēģiskos pārejas risinājumus — visus saskaņojot ar uzņēmuma un darbinieku vajadzībām.
