Personāla atlases risinājums
Personāla atlase un RPO pakalpojumi
Mēs nodrošinām plašu personāla atlases pakalpojumu klāstu — sākot no CV pārskatīšanas un talantu piesaistes līdz mērķtiecīgai tiešajai kandidātu meklēšanai. Katrs projekts ir pielāgots, lai stiprinātu klienta darba devēja zīmolu un nodrošinātu konsekventu un kvalitatīvu kandidātu pieredzi no paša sākuma.
Izmantojot uzticamus novērtēšanas rīkus un pārbaudītas metodes, mēs nodrošinām, ka kandidātu profili precīzi atbilst uzņēmuma vajadzībām gan profesionālās kvalifikācijas, gan organizatoriskās atbilstības ziņā. Katrs atlases procesa posms iekļauj dziļu klienta kultūras, vērtību un cerību izpratni, lai nodrošinātu ilgtermiņa panākumus.
Organizācijām, kas saskaras ar palielinātu pieprasījumu pēc darbiniekiem vai īslaicīgu iekšējo kapacitātes ierobežojumu, mūsu Personāla atlases procesa ārpakalpojums (RPO) piedāvā mērogojamu un efektīvu risinājumu. Īpašs Talantu piesaistes partneris (TAP) strādā kā daļa no klienta iekšējās personāla komandas. Klients nosaka atbildības jomas, KPIs, termiņus un piegādes prasības, bet mēs nodrošinām pilnīgu operatīvu izpildi, izmantojot nozares labākās prakses. Visa sadarbības laikā mēs pārvaldām darba devēja pienākumus, uzraugām procesus un ievērojam termiņus — tā samazinot klienta administratīvo slogu. Turklāt mēs sniedzam konsultatīvus ieteikumus un stratēģiskus priekšlikumus, lai pastāvīgi uzlabotu atlases rezultātus un personāla vadību.
Specializēta personāla atlase – panākumu atslēga
Atlases panākumi sākas ar dziļu specializāciju. Ar vairāk nekā 6 gadu pieredzi vadības, profesionālo un nišas līmeņa atlases jomā, mūsu Talantu piesaistes partneriem ir tirgus zināšanas un meklēšanas prasmes, kas ļauj identificēt un piesaistīt pareizos kandidātus.
Šī uzmanība nodrošina maksimālu efektivitāti un ieguldījumu atdevi tiešajā meklēšanā (headhunting) — metodi, ko mēs izmantojam stingri ievērojot GDPR un augstākos ētikas standartus. Tas ļauj sasniegt augstākā līmeņa speciālistus ar retām kvalifikācijām un pierādītu pieredzi, it īpaši tajos gadījumos, kad konfidencialitāte ir būtiska atlases procesa sastāvdaļa.
