Perdarbinimo ir karjeros konsultacijos
Perdarbinimas: Pagalba žmonėms, reputacijos apsauga
Darbo vietų mažinimas gali sukelti didelį emocinį stresą. Lietuvoje 7 iš 10 darbuotojų praneša apie nerimą, liūdesį, pyktį ar baimę atleidimo metu.* Šie jausmai dažnai peržengia darbo aplinką – pasireiškia socialiniuose tinkluose, tarp draugų ar profesiniuose ratuose – ir daro įtaką įmonės reputacijai.
Global Staffing Solution perdarbinimo programa siūlo struktūrizuotą pagalbą pereinamuoju laikotarpiu, padėdama organizacijoms rūpestingai įgyvendinti atleidimus, kartu išsaugant darbdavio įvaizdį ir darbuotojų moralę.
Kodėl perdarbinimas svarbus
-
Sustiprinkite darbdavio įvaizdį pokyčių metu
Atleisti darbuotojai vieną dieną gali sugrįžti, tapti klientais arba turėti įtakos jūsų viešajam įvaizdžiui. Rūpestis pokyčių metu stiprina pasitikėjimą ir patvirtina jūsų, kaip darbdavio, vertybes.
-
Išlaikykite lojalumą ir moralę
Atleidimai veikia ne tik išeinančius, bet ir likusius darbuotojus. Perdarbinimo programa rodo skaidrumą ir palaikymą, mažina nežinomybę ir kuria pasitikėjimo kultūrą – tai gali padidinti produktyvumą iki 3,5 karto.
-
Sumažinkite teisines rizikas
Struktūrizuotas perdarbinimas mažina emocinę įtampą ir teisinių ginčų tikimybę, skatindamas bendradarbiavimu grįstą atsisveikinimą ir taikų susitarimą.
Kaip veikia programa
Global Staffing Solution perdarbinimo programa teikia tiek praktinę, tiek emocinę pagalbą individualių susitikimų su patyrusiais karjeros konsultantais metu.
Procesas apima:
Asmeninių karjeros tikslų nustatymą ir veiksmų plano kūrimą
Savianalizę, stiprybių ir kompetencijų nustatymą
Pagalbą su CV, LinkedIn ir asmeniniu įvaizdžiu
Efektyvių darbo paieškos metodų taikymą
Pasiruošimą pokalbiams (telefonu ir gyvai)
Perėjimo konsultacijas: įdarbinimas, pirmosios 90 dienų ir kt.
Kiekvienas dalyvis gauna visiškai individualizuotą patirtį, o konfidencialumas yra griežtai užtikrinamas. Pasak Global Staffing Solution, 80 % dalyvių pasiekia savo tikslus per 6 mėnesius.
Pritaikyta jūsų organizacijai
Programa yra lanksti ir prisitaiko prie:
Paslaugos skubumo
Atleidžiamų darbuotojų pareigų, lygio ir darbo stažo
Verslo konteksto ir restruktūrizavimo tikslų
Palaikymas gali apimti technines, emocines ir strategines perėjimo paslaugas – viskas pritaikyta tiek įmonės, tiek darbuotojo poreikiams.
