Įdarbinimo sprendimas
Įdarbinimas ir RPO paslaugos
Teikiame visapusiškas įdarbinimo paslaugas — nuo pirmojo gyvenimo aprašymo peržiūros ir talentų pritraukimo iki tikslingo tiesioginio kandidatų paieškos. Kiekvienas projektas pritaikytas stiprinti kliento darbdavio prekės ženklą ir užtikrinti nuoseklią bei kokybišką kandidatų patirtį nuo pat pradžių.
Naudodami patikimus vertinimo įrankius ir įrodytas metodikas, užtikriname, kad kandidatų profilis atitiktų verslo poreikius tiek profesionalių kvalifikacijų, tiek organizacinio suderinamumo atžvilgiu. Kiekviename įdarbinimo proceso etape integruojame išsamų kliento kultūros, vertybių ir lūkesčių supratimą, siekiant ilgalaikės sėkmės.
Organizacijoms, susiduriančioms su padidėjusiu įdarbinimo kiekiu arba laikinais vidiniais pajėgumų ribojimais, mūsų įdarbinimo proceso išorės (RPO) paslauga suteikia mastelį pritaikantį ir efektyvų sprendimą. Specialus Talentų įsigijimo partneris (TAP) dirba kaip kliento vidaus personalo komandos dalis. Klientas apibrėžia atsakomybės sritis, veiklos rodiklius (KPI), terminus ir lūkesčius, o mes užtikriname visišką operatyvų vykdymą, naudojant geriausias pramonės praktikas. Visos bendradarbiavimo metu valdome darbdavio įsipareigojimus, prižiūrime procesus ir laikomės terminų — taip mažindami kliento administracinę naštą. Be to, teikiame konsultacinius patarimus ir strategines rekomendacijas, siekiant nuolat gerinti įdarbinimo rezultatus ir personalo valdymą.
Specializuotas įdarbinimas – sėkmės raktas
Įdarbinimo sėkmė prasideda nuo gilios specializacijos. Turėdami daugiau nei 6 metų patirtį vadovaujant, profesiniame ir nišinėje įdarbinimo srityje, mūsų talentų įsigijimo partneriai turi rinkos žinių ir kandidatų paieškos įgūdžių, leidžiančių identifikuoti ir įtraukti tinkamus kandidatus.
Šis dėmesys užtikrina maksimalią efektyvumą ir investicijų grąžą tiesioginės paieškos (headhunting) metu — metodą, kurį taikome griežtai laikydamiesi GDPR ir aukščiausių etikos standartų. Tai leidžia pasiekti aukščiausio lygio specialistus, turinčius retų kvalifikacijų ir įrodytą patirtį, ypač tais atvejais, kai konfidencialumas yra esminis įdarbinimo proceso aspektas.
